Sazka už dávno není jen synonymem papírových losů na stáncích. Portfolio jejích produktů sahá mnohem dál a i díky tomu si své pravé místo ve firmě najde každý. Nezáleží na tom, jestli teprve začínáte, nebo se v marketingu a IT pohybujete několik let. Sazka přivítá nováčky i zkušené odborníky.
Počet zaměstnanců:
500 +
Počet poboček:
centrála +
regionální střediska,
logistické centrum a filmové studio
Dress code:
není
Tykání nebo vykání:
jak to komu vyhovuje, atmosféra je neformální
Dog friendly office:
ne
Anglicky mluvící kolegové:
kolegové ne, dodavatelé ano
Eventy pro zaměstnance:
ano
Kariérní růst uvnitř společnosti:
ano
Možnost vycestovat v rámci kariéry do zahraničí:
ano, v rámci mezinárodní skupiny Allwyn
Sazka už dávno není jen synonymem papírových losů na stáncích. Portfolio jejích produktů sahá mnohem dál a i díky tomu si své pravé místo ve firmě najde každý. Nezáleží na tom, jestli teprve začínáte, nebo se v marketingu a IT pohybujete několik let. Sazka přivítá nováčky i zkušené odborníky.
Počet zaměstnanců:
500 +
Počet poboček:
centrála +
regionální střediska,
logistické centrum a filmové studio
Dress code:
není
Tykání nebo vykání:
jak to komu vyhovuje, atmosféra je neformální
Dog friendly office:
ne
Anglicky mluvící kolegové:
kolegové ne, dodavatelé ano
Eventy pro zaměstnance:
ano
Kariérní růst uvnitř společnosti:
ano
Možnost vycestovat v rámci kariéry do zahraničí:
ano, v rámci mezinárodní skupiny Allwyn
Žádné sezení v kanceláři od devíti do pěti vás tady nečeká, pracovní dobu si totiž může téměř každý po dohodě s nadřízeným přizpůsobit podle potřeby. I díky tomu má v Sazce každý dost času na své koníčky a rodinu, může si k práci dodělat školu nebo se zapojit do dobrovolničení. Work life balance tady není jen prázdnou frází – Sazka každoročně stojí na bedně vítězů v soutěži Zaměstnavatel roku a v roce 2024 přidala zlatou medaili mezi firmami do 5000 zaměstnanců.
Dveře jsou otevřené každému, kdo chce společně se Sazkou budovat svou kariéru. Firma podporuje růst zaměstnanců až na ty nejvyšší příčky, v roce 2023 po kariérním žebříčku vystoupalo 10 procent z nich. Velká část dnešních seniorních zaměstnanců začínala na brigádnických nebo stážistických pozicích třeba v místním kontaktním centru, později si vyzkoušela nejrůznější práce napříč společností a dnes exceluje ve svém oboru.
Jaké panují mýty kolem práce v Sazce a jak je to s nimi doopravdy?
Podívejte se s námi.
Chcete být součástí firmy, která sleduje trendy a nové technologie? Přesně taková je Sazka. Svá rozhodnutí a strategie plánuje na základě dat a nebojí se ani práce s umělou inteligencí. Zákazníci jsou pro Sazku na prvním místě – jejich spokojeností se proto zabývá celá jedna divize.
Pokud je právě analýza zákaznického chování něco, co vás baví, v Sazce přijdete do kontaktu s daty z oblasti retailu i online služeb. „Šíře dat, která získáváme, je obrovská a v Sazce díky nim sledujeme celou cestu zákazníka od začátku do konce. Navíc devadesát procent dospělé české populace má nějakou zkušenost s našimi produkty,” přibližuje brand manažerka Gabriela Vokatá, díky čemu je práce v marketingovém oddělení rozmanitá.
Sazka v Česku dlouhodobě mění životy k lepšímu. Pomáhá například sportovcům a nezapomíná ani na disciplíny, které by jinak nedostaly tolik prostoru. Kolo štěstí od Sazky se čas od času roztočí pro podporu tam, kde je potřeba.
„Baví mě vystupovat ze svojí bubliny a ze Sazky dělat love brand i pro budoucí generace,” popisuje výzvy marketingové komunikace firmy brand manažerka Gabriela Vokatá. Díky spolupráci s kolegy z dalších oddělení často přichází na řešení, která by bez jejich pomoci nenašla. A právě spolupráce v Sazce je něco, co pomáhá růst jak zaměstnancům, tak celé firmě. Chcete si vyzkoušet práci na projektu mimo vaši náplň práce? Není problém. Stačí se chtít zapojit a pomáhat kolegům nacházet nové perspektivy při vymýšlení inovativních strategií nebo produktů. A pokud vám to nestačí, přijďte klidně s vlastním projektem. I těm totiž Sazka dává šanci.
Právě inovativní nápady a ochota spolupracovat s dalšími kolegy jsou něco, na co Sazka myslí i při náboru. Nebojte se proto přihlásit o konkrétní pozici, i když se bojíte, že možná nemáte dostatek zkušeností. V Sazce vás totiž všechno naučí a dívají se hlavně na to, jestli zapadnete do týmu . Ale pozor – je dost možné, že jak jednou vstoupíte do kanceláří na Bořislavce, nebudete už chtít jinam. Moderní budova se totiž stala Employee Friendly Kanceláří roku. Fitness centrum nebo kantýna, kde je každý oběd prakticky gurmánský zážitek, jsou v Sazce samozřejmostí.
Poslechněte si podcast s Petrem Lubojackým, vedoucím CRM oddělení ve společnosti Sazka. Spolu se svým 20členným týmem se stará o kvalitu vztahů mezi firmou a zákazníky.
Které aktivity spadají pod CRM a kolik kampaní Petrův tým spustí každý měsíc? Jaké kroky podniká Sazka pro to, aby byla lídrem v oblasti zodpovědného hraní? Co se skrývá pod konceptem Jeden zákazník?
Věděli jste, že je Sazka součástí mezinárodní skupiny Allwyn, která distribuuje loterie a hry on-line i prostřednictvím široké sítě téměř 100 tisíc prodejních míst ve Velké Británii, USA, Rakousku, Česku, Řecku, Kypru a Itálii? Díky práci v Sazce si tak o velkých zahraničních zkušenostech nemusíte nechat jenom zdát. Sazka navíc stála přímo u začátků skupiny Allwyn a má v ní tak zcela exkluzivní postavení.
V marketingovém oddělení Sazky prakticky neexistuje formát, který by si zaměstnanci nemohli vyzkoušet. Většina kampaní a produktů totiž vzniká přímo v budově, a to vše za podpory dat. „Snažíme se každý nový trend implementovat mezi prvními v Česku,” říká digital innovation manager Jan Vančura.
Oddělení brand managementu v Sazce nastavuje strategie jednotlivých značek a díky širokému portfoliu produktů pracují „markeťáci” s barvitou paletou zákazníků. S nástupem nové generace navíc čelí výzvám, jak připravit ty nejlepší produkty podle aktuálních trendů. I proto hledá Sazka uchazeče napříč všemi věkovými skupinami. Rozmanité produkty potřebují neotřelé pohledy a nápady.
V Sazce se nedívají jenom na diplom ze školy nebo na předchozí pracovní zkušenosti. Rozhodující je zápal pro nové technologie a ochota spolupracovat. Na Bořislavce se totiž skoro všichni znají jménem a pochvalují si taky důvěru napříč týmy. „V Sazce je skvělá atmosféra. Týmy si vycházejí vstříc, a pokud někdo na něco zapomene, nebojí si říct o pomoc. Společně jsme většinou všechno vyřešili,” říká CRM manažer David Ptáček. Ve své práci spravuje životní cyklus zákazníků, sleduje jejich návyky a stará se o věrnostní programy. CRM oddělení v Sazce zná prostě zákazníky ze všech nejlépe. A pokud mu nějaké informace chybí, udělá maximum pro to, aby je poznal. Má na to nakonec celý interní tým.
Čeho si nejvíc vážím v Sazce? Zaměstnanci popisují, co jim každý den v práci dělá radost a čím jim firma usnadňuje život.
.svg){kind=small}
